» » » Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

Регулировщиком отношений между трудящимся человеком и его нанимателем служит трудовой договор. Возможны три операции с ним: заключение договора, его изменение, расторжение договора.

  1. Заключение договора. Договор входит в законную силу при приёме человека на работу. Он составляется в 2 видах, на каждом из которых ставится подпись обоих субъектов договора, причём у каждого из них будет храниться по одной копии, заключается в письменном виде, причём должны быть обязательно прописаны рабочие функции, её место, оплата труда и срок работы (срочная, бессрочная).
  2. Изменение договора. Договор изменяется при смене должности работника. В нём указываются новые функции трудящегося и зарплата работника.
  3. Расторжение договора. Договор может быть расторгнут как нанимателем, так и трудящимся. Если данный документ расторгает трудящийся, то он должен за 2 недели до ухода уведомить работодателя об этом в письменном виде, причём за это время он может передумать и забрать заявление. Если его расторгает наниматель, то он его расторгает либо по причине ликвидации предприятия, либо в случае грубого однократного или неоднократного нарушения работником своих служебных обязанностей.
Просмотров: 17716Добавил: | Дата:
| Рейтинг: 8.4/10 из 17

Переходи к следующему вопросу:

Всего комментариев: 0
avatar