В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора. Оно может быть вызвано как желанием самого работающего, так и требованием работодателя. При этом:

  • Право сотрудника на увольнение по собственному желанию законодательно никак не ограничено. Единственное требование - не позже, чем за две недели до даты увольнения письменно поставить руководство предприятия в известность. По истечении двух недель договор считается расторгнутым.
  • Иначе обстоит дело, если на расторжении трудового договора настаивает работодатель. Для этого он должен иметь веские основания. Работодатель может уволить работника, если документально зафиксирован факт:
    • несоответствия занимаемой должности;
    • прогула без уважительной причины;
    • хищения имущества;
    • появления на рабочем месте в нетрезвом виде.
Просмотров: 14874 Добавил: | Дата: | Комментарии: 1
| Рейтинг: 8/ 10 из 16

Переходи к следующему вопросу:

Комментарии:

Всего комментариев: 1
avatar
1
1
Ещё один вариант ответа

Трудовой договор прекращает своё существование при желании работника поменять место работы по каким-либо причинам. Для этого нужно подать документ об уходе за две недели до увольнения с данного предприятия.

Кроме того, трудовой договор может быть аннулирован по желанию хозяина предприятия, то есть работодателя. Это может произойти в случае, если работник не соответствует требованиям, предъявленным вначале, или не справляется с объёмом работы.
avatar